| Description de l'offre | Finalité de la fonction
Le ou La Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP) accompagne les salariés en insertion dans leur parcours d’insertion socioprofessionnelle. Elle aura pour mission de définir et mettre en œuvre un projet d’accompagnement visant à l’accès à l’emploi durable, le développement de compétences et l’autonomie des personnes en insertion accueillies.
Mission principale de la fonction
- Le Conseiller en insertion professionnelle (H/F) accompagne des personnes en recherche d'emploi ou en difficulté dans leur carrière professionnelle.
- Accompagne les individus dans leur démarche de recherche d'emploi, de reconversion ou de formation
- Pose un diagnostic en analysant les compétences, les besoins et la situation des personnes accompagnées
- Propose des stratégies d'insertion adaptées aux profils des bénéficiaires et accompagne les parcours
- Oriente vers les ressources et les services appropriés et met en relation avec les différents acteurs de l'insertion
- Participe à des actions de sensibilisation et anime des ateliers d'information sur le marché du travail et l'emploi
Activités principales
Recrutement des salariés en insertion
- Assurer le recrutement des salariés en insertion dans le respect des objectifs des fixés et des textes de référence de l’IAE ;
- Répondre aux nouvelles demandes de service et rechercher les salariés correspondant à la demande.
Accompagnement professionnel
- Evaluer les compétences, les savoirs (savoirs faire, savoir être) et les acquis professionnels ;
- Construire les projets professionnels des salariés en lien avec les partenaires ;
- Définir les besoins de formation des salariés et organiser/planifier ces formations ;
- Animer des modules de techniques de recherche d’emploi ;
- Préparer les salariés à la sortie (recherche de poste, rédaction des CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens d’embauche…).
Accompagnement social
- Aider les salariés en parcours dans la résolution de solutions adaptées à leurs différentes problématiques (logement, santé…)
Gestion administrative
- Elaborer des bilans sociaux ;
- Aider les salariés à effectuer leurs démarches administratives ;
- Assurer la mise à jour du document de suivi des salariés en insertion (à l’entrée, pendant et à la sortie) ;
- Produire mensuellement les données quantitatives et qualitatives relatives à l'activité
- Participer à l’élaboration des bilans et du rapport d’activités annuel
- Effectuer le suivi des MAD auprès des clients de l’association.
- Editer des contrats de travail et des contrats de mise à disposition
Action collectives
- Organiser et animer les réunions en lien avec l’activité socioprofessionnelle (ateliers collectifs, comités techniques, de pilotage et de suivi, informations collectives…) en lien avec les directeurs d’établissement
Gestion de dossiers annexes
Un partage des dossiers importants gérés par l’association peut être effectué entre les différents permanents, chacun en relation avec la direction.
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| Compétences requises |
- Savoir accompagner des publics en difficultés
- Savoir animer des groupes
- Savoir rédiger des lettres et des documents
- Bon relationnel
- Connaissances de base en droit du travail
- Esprit de synthèse, gestion des priorités et force de proposition
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- Maîtrise de Pack Office (Word, Excel, PPT, agenda Outlook…)
- Permis B
- Diplôme professionnel de niveau III ou titre homologué de la formation continue dans l’activité exercée (CIP, …).
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